附件5：

学分考评表使用说明

 

一、计分标准

干部参加脱产培训一般按每天10学分记。

1.  出勤情况考评，按全勤、迟到或早退、病（事）假等情况计分。当天出全勤，出勤情况计5分。当天出勤，迟到或早退在半小时之内，出勤情况计4分；迟到或早退超过半小时的，出勤情况计2分。请病（事）假的，当天全部学分计1分。旷课的，当天全部学分计0分。

2.学习表现、研讨考察、党性锻炼情况、学习成效等考评内容，每项总学分即每天基准学分（1—5学分）与该期培训班实际培训天数的积。学分一般以整数计。在每期培训班结束时，视培训内容安排，根据干部实绩表现及平时考核纪实，按照3个档次，统一评定干部本人该项考评内容应计学分。各档次计分标准为：一档为该项考评内容总学分的95%—100%；二档为总学分的70%—94%；三档为低于总学分的70%。其中，一档一般占学员总数的10% ，二档占85%，三档占5%左右。

二、考评方法及有关事项

1. 有党干校组织员或组织（人事）部门工作人员，按照考评内容及评分标准，在每期培训班结束时，根据干部培训学习表现和出勤情况记录，逐项计分，将各项学分累加得出此次培训考评总学分，并将考评结果和培训写实登记在领导干部脱产培训等记证书上。中直班次学员的考评，视班次类别情况，根据中直部门（单位）意见由选派部门（单位）参照考评，并予以登记。

2.按照干部管理权限，各级组织（人事）部门每年底要进行领导干部年度脱产培训考评情况汇总，将干部参加各期班次考评所得学分相加计算出考评总分，并根据干部所得学分相加计算出考评总分，并根据干部所得学分，按照《关于县处级以上领导干部脱产培训学分考评制度的实施办法（试行）》的规定，评出合格和不合格等次。

3.每名县处级以上领导干部提任前或任期满5年、满下一5年任期，都要对其脱产培训情况进行总考评，累加计算考评总学分。

 

 

 

 

 

                        中共吉林省委组织部办公室

                              2007年3月2日